Raffaella Bianchi

Human Capital Manager
Streparava SpA


“In Streparava, dopo la formazione specifica sugli strumenti per la produttività individuale, il passaggio alla costruzione di una routine aziendale per incentivare il lavoro ad alta concentrazione ha permesso, ad esempio, di radicare nei comportamenti di oltre 70 persone l’abitudine di ritagliarsi almeno mezz’ora al giorno libera da qualsiasi interruzione per dedicarsi allo sviluppo di nuove competenze o per lavorare ai progetti strategici aziendali. A marzo 2020, quando ci siamo ritrovati a lavorare da casa dall’oggi al domani, era forte di rischio di perdere la connessione con colleghi e azienda, ma soprattutto di essere sopraffatti dalla paura e dalla mole di lavoro imprevisto, ma necessario, come ad esempio la gestione dei tamponi, per garantire la sicurezza di tutti i dipendenti. E invece eravamo pronti e l’unica certezza che avevamo era proprio il nostro lavoro, l’organizzazione che ci eravamo dati In un mondo che non era normale, il lavoro era normale! Era cambiata solo la modalità. Come lavorare e cosa fare erano le cose certe in un momento incerto. Questo ci ha donato un enorme benessere”.
 

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