La formazione in azienda deve essere quindi progettata come un processo di “allenamento” continuo, con cicli di studio, sperimentazione sul campo, feedback e approfondimenti, fino al raggiungimento di un cambiamento nei comportamenti individuali.
La formazione in azienda deve essere quindi progettata come un processo di “allenamento” continuo, con cicli di studio, sperimentazione sul campo, feedback e approfondimenti, fino al raggiungimento di un cambiamento nei comportamenti individuali.